__1_2

1: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)00:58:10 ID:vvc
シフト固定制で夜勤は4人で回しています。
しかし自分も都合が合わない日がシフトと被っていて店長に代わってもらう時が月に1~2回あります。
それについてこのあいだ店長に「面接の時にお互い了承の上で入ってもらっている。そこをわかれ。俺の負担が大きすぎる」
と注意されました。
店長は朝、昼、夜ただの時間帯でもほとんど入っています。

確かにその通りではあるのですが、固定だとやはりどうしても予定が合わない日がある時もあるのでそういう場合は代わってもらうほかありません。

それに店長は自分が大変になってでも人件費を抑えたい人です。
だからどの時間帯も人を最小限に抑えて募集しようとしません。
夕勤の人がインフルエンザで休んだ時は他店からヘルプの人に来てもらいました。
給料も本当は禁止の手渡しにしています。
これほどであれば従業員の突然の休みも考慮して人に余裕を持てるほど集めればいいのでは?
と思うのですが、
やはり自分に落ち度があるでしょうか。

もう1つ話は変わりますが、
自分のミスでレジのお金をマイナス1,000円にしてしまったのですが、
その分はポケットマネーから出さなくてはならないのでしょうか?

引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1487519890/

2: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)00:59:11 ID:4Sx
マンキツか?

3: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:01:14 ID:vvc
>>2
コンビニです

4: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:01:26 ID:7IQ
1000円くらいなら出す
揉めるの嫌だし

5: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:01:38 ID:vvc
>>4
やはりそうですか、、、

6: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:01:47 ID:6b9
>>4
大人だな

8: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:02:34 ID:muQ
俺なら出さない。
バイトのミスは店長のミス。

9: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:03:25 ID:vvc
>>8
その言い分って通るものですか? できればそうしたいのですが

10: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:03:51 ID:vvc
シフトの方はどうでしょうか、、、

11: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:04:22 ID:527
>>9
通るし。店長が出せっていってんの?

12: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:05:53 ID:7IQ
自分の場合他にも働いてるとこあったから早く帰りたかったっていうのがある

シフトは学生なら入れない日もあるでしょ
もともと自分が出るって決めた日を休むわけじゃないんだし申し訳ございませんって謝っておけば良いんじゃない?

13: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:06:00 ID:vvc
>>11
まだミスしてから会ってないので言われてませんが
次会う時が怖いので、、、、
他でやってるバイト先ではレジ金800円ほどミスしてしまった時に二個上のバイトの人に
「そんな額ミスるのはありえない!呼びのお金もそんなにないんだから自分で出せ!」ってめっちゃ怒られました。

14: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:06:46 ID:vvc
>>12
いえ、、曜日固定制で、面接の時にその曜日でお願いしますっていう話をした上で勤務しています。

15: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:07:34 ID:muQ
だいたい従業員にそこまで負う義務はねーんだよ。
でもコンビニバイトはブラックだからな、他に働き口がないんだったら従うしかない。
雇われのみとはそういうもの、悲しい生き物。

16: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:09:03 ID:7IQ
曜日固定ならその固定だけ守って出れば良いんじゃない?
何か予定があるなら1ヶ月前のシフト出す前に店長に言っておく
その代わり他の日出れば良い話

17: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:09:25 ID:527
>>13
大手コンビニだったらバイトが建て替えたことが公になったら
問題になるから、普通なら店長はバイトに請求しない。

18: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:09:35 ID:vvc
>>15
他にできるところは現状たくさんあるのでそっちに行ってもいいかなと考えています。

19: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:11:03 ID:vvc
>>16
その固定の日に代わってもらうのが2ヶ月前から月に1~2回ありまして。
事前には伝えているのですが、回数も少なくはないですし自分がもっと意識を高めないといけないのかなと。。。

20: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:11:41 ID:vvc
全ての時間帯で店長が過労死なければならないのならもっと人増やせよ。とは思うのですが

21: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:11:57 ID:zLy
労基に行けば一発だし、そんなクソ店長のいるバイトなんか辞めろよ

22: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:12:18 ID:vvc
>>17
そうですか。でしたら仮に請求された場合そう言ってみます。

23: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:12:52 ID:vvc
>>21
シフトの部分でも自分が完全に落ち度あるわけではないですかね?

24: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:13:14 ID:7IQ
主って学生?
うじうじこんなとこで愚痴が言いたいだけなら辞めたら?

25: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:14:09 ID:vvc
>>24
学生です。
自分に落ち度があればそれでやめるというのもおかしいのでこれからも頑張り続けようか、
店長に落ち度があればこちらもすんなりやめようとなるのですがその決意ができなくて意見を聞いています。

26: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:14:15 ID:zLy
>>23
落ち度はない。そもそも、代わり探せとかその日代わりいないから休むなってのは違法なんだよ。店長がやって当たり前の仕事なの。

27: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:15:10 ID:7IQ
>>25
いやいや、不満があるんでしょ?
なら辞めたら?他のバイトしなよ

28: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:15:22 ID:muQ
正論を言うならばすべて店長の違法行為。
ただそこで言えるのは嫌ならやめろ、それだけ。

29: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:15:28 ID:zLy
当たり前の仕事も出来ない、決まりも守れない店長のもとにいる意味なんてないよ。ましてや学生なら急な用事だってできるはず。

30: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:15:46 ID:vvc
>>26
やはりそうですか。。。
店長が過労すぎて自分勝手なのではと思いましたが。

33: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:16:19 ID:zLy
>>30
過労になってるのは人件費削ってるからでしょ?
店長が自分の首締めてるだけじゃん

34: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:17:10 ID:vvc
>>29
規制だったりで休みをいただいたことがあったのですか、ついこの間は友人が就職で県外に行くので最後の思い出として旅行に行くためでしたので、その理由でかわってもらうのもどうかなとおもっていました。

35: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:17:10 ID:muQ
嫌でも辞めないやつがいるからブラックな環境ができあがる
雇われのみは常に弱い立場、実質できることはそこから去ることだけ。

36: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:17:48 ID:vvc
>>33
やはり人は足りないですよね。
なんか強気になれました。
>>35
所詮バイトは使い捨てですよね。

37: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:18:13 ID:zLy
>>34
いや、しらんがな。
どんな理由で休んでもいいじゃん? 何でダメなの?

38: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:19:48 ID:vvc
>>37
あらかじめ面接の時にこのの曜日は入れると了承の上だったのでダメなのかなと。。。
しかしそんなこと言ってたら予定が立てられないと思ってました。

39: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:20:38 ID:zLy
>>38
いいんだよ、あくまで固定シフトってだけじゃん。
親とか相談できる相手はいないの? バイト初めて?

40: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:20:43 ID:muQ
>>36
そゆこと、所詮学生バイトなんていつかはやめるだろうし、人とも思ってない
よほどの良心がない限りね
だから気を使う必要も弱気になる必要もない、あ?アホか、訴えるぞこら?までも言わんでいいが、あ?やめるわじゃね、でおk
そんなコンビニは早く潰れちまえ

41: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:21:50 ID:nzV
出勤の曜日に関しては面接時に言った曜日は基本的には守るべきだよ
確かに法的には問題ないけどそこは人と人との約束だよね
体調不良で休むとかならわかるけど旅行で休む、とかはちょっと違うよ

42: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:21:55 ID:zLy
コンビニとか店長がシフト管理するところは、休み取れないところ多い。派遣系は余裕で取れる。やるなら派遣系バイトがいいぞ

43: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:22:02 ID:vvc
>>39
いえ、バイトはもう8つ以上経験あります。

46: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:24:19 ID:7IQ
>>43
笑ったwどんだけ続かないのw

48: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:25:45 ID:vvc
>>40
近所なのでやめたら行きづらくなっちゃいますけど堂々することにきめました。
>>41
そこがつっかっていてここで意見を求めていました。
県外に行ってしまってしばらく会えなくなる友人との思い出を優先してしまいました。これはやはり自分に落ち度がありますね。
>>42
派遣もしばらくやっていた経験がありますが奴隷のようで仕事に対して楽しみが感じられなかったのでやめてしまいました。
>>46
高校生の頃は成績が落ちて親に辞めさせられたなどもありましたが他は色んなアルバイトを経験してみたいという思いからです。

50: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:26:33 ID:dqp
レジ金ミスは出さなくていいと法律で決まってなかったかな

人手不足なのは目に見えてるのに募集しようともしない会社は見切りつけていいよ
ましてや使うために稼ぎに来てるのにそれを禁止するならそこで働く必要がないよね

51: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:26:55 ID:zLy
代わりたてるのは本来店長の仕事だぞ

53: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:27:46 ID:zLy
ましてや人手不足の中で代わりなんか見つからないだろうが。この店長がおかしいの。

54: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:27:52 ID:vvc
>>50
そうなのですね。世間知らずで悪しからず。
やめると行った時にやめるなとブチ切れられそうで怖いです。

55: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:28:25 ID:vvc
>>53
夕勤の人はインフルエンザが判明する前疑惑でしたが出勤せざるをえない状況でしたからね。

56: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:28:41 ID:nzV
>>51
でも労働契約に反してる事には間違いない、そこを全部店長に責任がある、って事になったらバイトはやりたい放題だろ

57: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:28:53 ID:zLy
>>55
でしょ?
コンビニは接客業なんだから、それだっていけないことなんだよ

61: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:30:49 ID:zLy
>>56
それをおさめるのが店長では? そうならないように必要最低限の人を雇う必要があるのでしょ?
そもそも、1のところは四人しかいないのに代わり見つけろなんておかしいよ

65: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:31:57 ID:lPT
予定通りに休みたいなら固定シフトのバイトに着くのがそもそもの間違い

68: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:34:44 ID:nzV
>>61
店長の仕事にバイトの管理ってのがあるのも間違ってない
だからこそこの店長がその辺をバイトに教育してなかったっていう店舗管理者としての甘さもあると思う

70: 名無しさん@おーぷん 2017/02/20(月)01:35:57 ID:zLy
>>68
いや、てかね……人数がいなさすぎるんだと思うよ
極端な人件費削減で回せないって話でしょこれ