2: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/15(火) 17:27:05.55 ID:HdEODumw0
質問なんだが
派遣先X社に派遣会社Aから就業が決まったんだが派遣会社Bから行くほうが待遇が良いし週払いで給与が貰えるから年末で出費がかさむしそっちに鞍替え?
したいんだがそういうのってあり?

ちなみに時給は50円ほど派遣会社Bのが高いし大手グループの会社
派遣会社Aは優良派遣業者でもないあまり名前を聞かない会社
no title

3: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/15(火) 18:07:19.29 ID:omz4Jwwl0
派遣先Xに話を通した上で派遣元Aも派遣元Bも納得した上でならあり。

6: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/15(火) 22:41:23.70 ID:7nNxuSwR0
似たような感じなんだけど、すでに面接通って就業かなり先の案件で、他社派遣のが最低時給いい
営業さんにこの辺話して交渉したらスタート時給同じにしてくれるかな?
表記は面接した派遣が1550~1700と曖昧、他社1600~とこっちも曖昧w
他社の法も一応登録してるんだよなぁ

9: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/16(水) 07:47:43.78 ID:Jfi2BOoB0
交渉するなら契約書の作成前にしたほうが良いかと思います。

引用元: http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1479196960/

7: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/15(火) 23:12:51.64 ID:zCLrnBUN0
就業決まってるのに時給の提示がまだなの?

8: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/15(火) 23:23:37.30 ID:7nNxuSwR0
決まったけど、就業開始日が先方の都合で先送りになってまだ詳しいこと決まってないみたいなんです。
確定したら契約書で時給通知されると思うのですがその時に交渉しようか、今動くべきか迷ってます

31: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/16(水) 19:02:25.96 ID:8arjhArY0
顔合わせの日時が決まってから、その求人より条件がいいところに変更して応募するのは有りですか?

32: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/16(水) 19:08:11.58 ID:Jfi2BOoB0
>>31
ありです。
契約を締結しているわけでもないのですよね?
職業選択は自由です。
そもそも顔合わせなどの事前に派遣社員を特定する行為は法律で禁止されています。

42: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/16(水) 22:12:36.50 ID:LmeKoxmd0
現場でトラブルばかり起こす派遣って実際すぐクビにとかできるの?
正直仕事にならなくてやってられないのよね。
派遣先が強く言えばどうにかなるなら上司に話もっていくつもり

44: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/16(水) 23:04:17.56 ID:Jfi2BOoB0
>>42
クビにというか派遣元に苦情を言って他のスタッフに変えてもらうことは出来ますが、その前に派遣元、派遣先が連携して本人の問題を改善するべく指導を行う事が出来ればそれに越したことはないてしょう。

58: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/18(金) 04:09:56.87 ID:Aqi3Dr8N0
>>42
私も同じ経験あります。そういうところって派遣先も派遣会社も面倒なことは何もしないのよね。改善期待できないから更新するのやめて派遣会社も変えたよ。

125: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/20(日) 16:41:55.86 ID:3vcIB8Us0
バイト先に数もろくに数えらんないような池沼や力仕事できない主婦とかがスポットで送り込まれてくるんですけれど、嫌がらせですか?

126: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/20(日) 16:58:40.74 ID:jjgVBqxc0
>>125
どんな人が欲しいって具体的に言ってないんじゃない?
時給低くて、とにかく人手が欲しいって募集出してたら誰でも来るよ。

142: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/21(月) 14:22:05.72 ID:jj8dsdW80
>>126  20代くらいの若い女呼んでも30代くらいのババア来てもなぜか力ないとか数が苦手とかばっか。フルもトップも、はっきり池沼いらんっていってもそんなんばっか投下。出禁にしてもきりがないみたいです。

148: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/21(月) 18:32:44.26 ID:3rd/lZWn0
>>142
フルとトップか。そらそんな程度のレベルだよ。
あれらの会社は何の専門性もなく、単発の仕事ってカテゴリーなら何でもやる会社だし。
製造とか倉庫とか、ある程度業種を絞って事業してる派遣会社なら地雷は減るですよ。

127: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/20(日) 20:03:27.17 ID:0LgpQLIo0
派遣先の会社がだしてる求人は時給950円くらい
その会社に派遣にいく派遣社員の時給が1500円なんだけど
派遣社員は派遣先の会社が保険や給与明細や退職の管理をする必要が無いから
その分時給が高いって聞くけど
こんなに違ってもその会社にはメリットあるもんなの?

128: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/20(日) 20:41:19.81 ID:jjgVBqxc0
>>127
派遣に1500円なら派遣会社には2000円くらい払ってる。
それでもお得。

129: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/20(日) 20:47:45.50 ID:5ONU/trY0
>>128 ありがとうございます。
えー、自社の従業員の約2倍の2千円払ってて
それでもメリットなんてあるんですか
総務とかの仕事の経験無いけど
それだけ保険関係や明細や退職や解雇の手続きが厄介ってことですかね

130: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/20(日) 21:09:10.31 ID:TuiNJVfr0
>>129
そもそもあんたの雇用形態も待遇も書かないのに答えようがないわ。

131: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/20(日) 21:12:49.89 ID:5ONU/trY0
>>130
パン工場の平の製造職です。
直接雇用の従業員も派遣の人も辞める人は毎月数人いるような工場です。

132: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/20(日) 21:32:31.72 ID:TuiNJVfr0
>>131
大企業だと人事部が決めているからそういう変なことになる。

派遣社員の場合、現場が外注費で派遣社員を確保できるから高くても確保する。

人事部は現場を知らないので直接雇用を頼むには相当な内部の調整が必要になる。

134: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/20(日) 21:58:44.65 ID:HkLWRnIa0
パン工場の派遣社員に1500円の時給ってちと払いすぎだと思うけど……

入れ替えが激しい現場なんであれば、求人広告費、面接官の人件費、そもそも管理の人が足りない。
とかの面から考えると、高い金派遣会社に払う意味はあるでしょうね。
住んでる場所によりけりですが、俺のいるエリアなら製造業の場合、1人雇用する為に大体20万強の求人費がかかるからなぁ……

136: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/20(日) 23:06:07.51 ID:yKoVWDmu0
あとはいらなくなれば簡単に切れるのが最大のメリット。
たかがバイトでも採用するには広告費やらかかるし
即人手を調達したいなら派遣会社に発注するだけで用意してくれるし手軽。

149: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/21(月) 19:44:18.03 ID:98Q6MQ9/0
今の時期に登録するならどんなとこが良いですか?

150: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/21(月) 21:32:36.81 ID:ZGqxuZxR0
>>149
日本の派遣会社は七万社もあるみたいです。
コンビニよりも多くの派遣会社があるということです!
そりゃ悪辣な派遣会社がたくさんあるでしょう。
ひとまずの指針として優良派遣事業所に認定されている会社がいいと思いますよ。
たぶん100社も無かったと思います。

163: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/23(水) 08:33:51.79 ID:yQ1uvSmx0
先々週から派遣始めたんだけど、派遣先から
「今の派遣屋やめてさ、ウチと本契約でやらない?」
て言われたんだけど、それでやめたら怒る?

164: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/23(水) 10:01:14.59 ID:Mw02IHXN0
>>163
派遣元と派遣先の間できちんとした取り決め通りの紹介手数料が支払われ、三者納得の上なら怒られませんが、そうでないなら企業間の紛争になり、当然あなたも巻き込まれます。

171: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/24(木) 19:19:06.63 ID:6d1dl9A20
派遣会社が不採用って分かってるのにあえてこちら側に伝えない事ってある?
顔合わせ後担当とエージェントから連絡はくるけど派遣先が決めかねてるとかなんとか言って1週間以上合否結果待たされてる。
紹介できる案件があるまで伝えないとか、別に採用された人がすぐ辞めるかもしれいからキープとかで伝えない事もあるのかなって。
勘繰りすぎ?

173: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/24(木) 21:45:38.50 ID:Bk65xJtn0
>>171
そういうのもあるとは思うよ。

だからこちらも他の派遣会社の話が進んでいるとウソでもついておけばいい。

176: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/25(金) 07:29:49.26 ID:DxWybhVD0
>>173
やっぱあるのかー
即日案件なのにこんなに待たされるのはおかしいよな
不採用なら教えてほしいわ
感じはよかっただけに残念だ
土日で他にエントリーできるとこ探すわ

193: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/26(土) 08:14:26.58 ID:sleIo9Vn0
紹介予定派遣なんだけど
なんかいつもほったらかされてたんだけど
ここぞという時はすぐ動いてくれて先方は正社員にするつもりで給与はこれくらいです。
後は手続きだけなのでまたそちらに行きますと言って音沙汰がない

195: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/26(土) 14:52:57.30 ID:Wg+q5osT0
>>193
派遣会社自体がブラックなんだろ。
紹介予定派遣なら、工場系ならテクノサービス。事務系なら
リクナビで登録してみな。多少はマシだから。

204: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/27(日) 00:48:41.28 ID:inFR+jVC0
経験不足で知らなかったけど空求人というのか
登録で個人情報だけ持ってかれた感じだわ

205: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/27(日) 01:25:22.93 ID:dIBsq1Fe0
>>204
田舎だと少ないけど都会だとハローワークでも釣り求人はある。

賃貸不動産屋も釣り物件を見せつけて来店させる。

商売のやり方としてはあくどい。

ソフトバンクグループあたりは常套手段だけど。

206: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/27(日) 09:51:29.84 ID:LDG7YTx30
>>205
ハロワの話は聞いたことあったんですが、派遣も結構あるんですか
個人情報だけ取得して何するつもりなんですかね

207: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/27(日) 10:01:58.29 ID:dIBsq1Fe0
>>206
個人情報を取得しても何にもならないよ。

弾を確保しておきたいだけ。

ただ大手でもキープしている弾を忘れる。

とにかく連絡がほしかったら派遣会社は忘れていることが多いので電話しろ。

208: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/27(日) 12:08:57.54 ID:LDG7YTx30
>>207
詳しくありがとう!

209: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/27(日) 16:56:54.58 ID:G4cBfMWS0
>>206
ハロワと派遣と両方、登録して職探しできるなら、経験上、
派遣の方が良い。ハロワは紹介して職が決まればそこでオシマイ。
その会社がどんなにブラックだろうとおかまいなし。

一方、派遣会社は、平成の人買い商人だから、一応、派遣される側からの
文句も受け付けている。ブラックな仕事内容や契約違反を、一応は
事前にチェックしてくれる。ハロワ経由で入った会社が法律違反の
指示をしても、直接相談する場は労基以外に無くて、手間がかかる。
よって、ハロワと派遣会社なら、派遣会社から仕事を探すほうが良い。

210: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/27(日) 17:35:53.16 ID:cGWbPzi50
全身に墨あって
首にもありますが派遣大丈夫ですか?
あと最近刑期終えたんですが、大丈夫ですか?

212: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/28(月) 02:30:03.11 ID:AYKpgiB90
>>210
刺青は消すしかないね。一応は、「善良なる市民であること」
が派遣で働く大前提だから。ヤクザの事務所に就職するなら別だがw

213: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/28(月) 06:20:09.18 ID:YOsqWX5Q0
>>210
外国人が多く在籍する請負会社なら大丈夫かも。
今まで南米とかインド系の外国人が会社にいたけど、普通にタトゥー入ってた

240: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/30(水) 21:59:10.42 ID:b9YBJyp00
今回初めて派遣で働くことになったが、所詮派遣の分際じゃ希望企業では働けないのね
営業担当の裁量で何かと理由付けられて別の企業に就かされちまったわ
これ考えるとやっぱ派遣で長い間やり続けるのは無理だなと思った

242: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/01(木) 02:35:51.93 ID:VpzJLwL50
>>240
どうせ空求人に誘われて応募したんだろ。
「もう埋まった」と言い、セールスの売り上げになる会社に、
無理やり押し込む手口だ。合わなければ、早めに辞めた方が良いよ。

269: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/03(土) 21:38:49.00 ID:7+tRn9hZ0
>>240
不景気で転職考えてた時、
派遣会社の面接数社受けたことあるが、
どこも落とされたな。
年齢がとか、上司が29歳で年下になりますよ。
とかいわれたり。

あと、地方の工場への派遣を進めてくる派遣会社もあって、
笑った。

都内のホワイカラーの仕事に応募してたのに、
勤務地も丸ノ内、大手町付近って条件だったのに。
結局どこも駄目で、転職せずに今の仕事をつづけているけど。

やりたい仕事をやるって難しいよね。

246: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/01(木) 14:23:37.75 ID:+xZKbLZv0
結局そういうとこに押し込もうとするから
こっちの希望条件とは全く別次元の求人紹介してくるのか?

247: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/01(木) 14:31:22.55 ID:VpzJLwL50
100%その通り。そもそも、「求人自体が存在しない『空求人」だよ。
それをエサに、セールスが人を送り込みたい現場に、無理やり
押し込むわけだ。仕事を探しに来る人間の希望など、一切聞かない。
「腕ずく、力ずくで、強引に人を送り込むことだけ」しか頭に無い
会社もあるよ。どことは言わないが、テクノサービスとか。

258: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/02(金) 21:29:48.19 ID:nxFza/hL0
でかいビルに入る派遣会社からの仕事で応募し、書類選考結果が当日に来てすぐに顔合わせの日程を案内される
時給も高い


別の小汚い雑居ビルに入る派遣会社は書類選考に2日かかり落ちたら連絡も貰えない

こうも違うとな

261: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/03(土) 12:50:24.26 ID:ZIelJebD0
入社祝い金があるとこはたいてい糞現場と聞きますが本当?

263: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/03(土) 15:12:13.12 ID:fDFitSVd0
>>261
そうでもしないと人が集まらないということ。

264: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/03(土) 15:31:17.75 ID:Ps36aCoV0
祝い金どころか、寮費無料、光熱費も無料ってところもあるけど。

265: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/03(土) 15:33:50.79 ID:fDFitSVd0
>>264
それって逃げられないようにするためだよな。

もはや奴隷。

272: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/03(土) 22:23:11.59 ID:mWS0sOV90
>>264
自動車工場は、たいていそういう条件で人を募集するよな。
で、期間工が満了すると、「三日のうちに、荷物をまとめて出て行け」
だからなw
割に合わないよ。

266: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/03(土) 17:54:03.46 ID:ZIelJebD0
人集まりそうだけど
すぐ辞めちゃうのかね?

268: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/03(土) 21:18:25.42 ID:YmRYye1j0
>>266
普通はお祝い金が出る条件がある。

数ヶ月間続いたらとかね。

早く辞めたらお祝い金分を給料から引くなんてブラックもまだありそうだけど。

前はハローワークにもそんなのあったけど、いまは見かけないから禁止になったのかな。

282: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/04(日) 10:04:01.94 ID:JDBM572M0
>>268
サイトにいくつもあるわ
ハロワ行って派遣なんか選択しねえよ

286: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/04(日) 11:46:53.39 ID:hkGBtrvW0
>>282
ハロワと派遣と両方から紹介してもらった経験があるが、
ハロワから紹介された数件は、全部ブラックだった。すべて勤め上げる
事が出来なかった。ハロワは紹介したら、それっきりだからな。

派遣業者の紹介の方が、一番長く勤められている。
ブラック企業を、一応は事前にチェックしていてくれるからな。
多少の融通も利く。

319: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/05(月) 20:47:41.30 ID:k1wSg+m80
末締め翌末払いは一般的とは言えんだろ。
少なくともキャッシュフローに問題ない会社は、そんな従業員が離れてくような支払いサイトには設定せんし。

325: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/05(月) 21:38:33.45 ID:KNy0i/W00
>>319
(´・ω・`)会社同士の金のやりとりってのは普通は3か月くらい時間かかるの、末締め末払いは特別キャッシュフロー云々につながる話でもないでしょ。

327: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/05(月) 22:29:49.23 ID:FWaxPvBN0
>>325
どこの業界の話だ?
派遣業界では30日サイトでクライアントから支払いが極めて一般的だぞ?
営業担当として何十社と担当してるが、8割は30日サイトだ。
遅いところでも40、45日サイトなら珍しくはないが、、

348: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/07(水) 00:04:21.03 ID:79D5XRZz0
>>325
三ヶ月かかるのは、公共事業でなければありえないことだ。

321: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/05(月) 20:52:24.59 ID:eYUm9E0w0
せいぜい遅くとも末締め翌月25日日払いなもんだろ
派遣会社とかくらいなもんじゃないの?

322: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/05(月) 21:28:13.73 ID:V8+Au+8/0
月末締めで、翌月の25日払いなら確かにあるからな。
派遣会社は派遣スタッフへの支払いの早いのが多く、テクノサービスの
月末締めの翌月25日給与払いというのが、一番遅かった。
他社はもっと早いからな。
多少の余裕のある奴でないと、給料が振り込まれるまでの
わずか二ヶ月も持たないから。

352: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/07(水) 14:12:43.78 ID:XVa/8HIS0
でかいとこでも優良派遣事業者のマーク取ってないとこあるけどあれは業界内ではそこまで重要なものでもないのか?

353: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/07(水) 14:32:44.60 ID:53/8yh6h0
>>352
俺もそこ知りたい

356: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/07(水) 22:06:29.40 ID:P5Ybqgbd0
優良マークはそんなにハードルは高くない
取得してて当然レベル
逆に取得してないところは危険性大

357: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/07(水) 22:23:04.51 ID:XVa/8HIS0
逆に取得してるのに危ない派遣会社がある

422: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/13(火) 22:44:20.86 ID:PQij70YF0
派遣会社の営業の方に質問です。

前の営業担当が、自社スタッフ複数名に手をつけていることを私は直接本人から聞いてしまいました。
私は被害にあってはいないのですが、話の内容がかなりセクハラ的な要素を含んでいると思ったので、先日、派遣会社に密告してしまいました。
想像していたよりもはるかに上層部の方が対応されたので怖くなってしまったのですが、一部始終お話ししました。
この一件で前の営業の処遇はどうなりますか?
まさかクビってことはないですよね?
怖くなって最近戸締りを厳重にしています。

426: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/13(火) 22:50:50.22 ID:xs2G7KPn0
>>422
小さい会社なら退職に追い込まれるかもしれないが、大企業なら犯罪でもないかぎりはその会社の規則によって処分されるだけ。

ただし、本当かどうかが分からないのだから、それほど厳しい処分がいきなりくだることはない。

会社の問題だったら会社が解決すること。

これを個人が法的に問題にすれば、まったく話は変わる。

仮に嘘だとして逆恨みして、仕返し犯罪をおかす人間はほとんどいない。

変な心配はいらない。

いまどきそんなことをすれば、個人でも相手をネット処刑できるので墓穴を掘る。

441: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/14(水) 09:43:41.81 ID:wxPV6Ufr0
担当してたスタッフがバックレたらどう思いますか?

442: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/14(水) 09:51:17.72 ID:OVPSUXtB0
>>441
派遣会社が仕事内容をしっかり説明会していないとか、
派遣先で事前に聞いていない仕事を命令されるとか、
その他、派遣会社の対応が杜撰過ぎて出社できないのでしょうな。
原因は派遣会社にあることが殆どでは?

443: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/14(水) 10:38:34.26 ID:NJ11vSixO
>>442
それももちろんだが一番許せないのは仕事消滅、連絡なしでの給料遅延。

448: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/14(水) 19:05:38.19 ID:IfS9AsW90
自分が悪いんだが派遣先に時給額を聞かれて深く考えずに答えてしまった
そしたら派遣会社に連絡が行ってしまった
ちょっと安いと思う、こちらも支払額上げるからせめてこのぐらいの時給額にしてやってくれみたいな内容 そして要求が通り100円ほどアップ

友人にそれはもうブラックリストに載ったから次の紹介は無いよ…と言われた

やっぱりもう覆水盆に返らずで諦めるしかないですか?
一応営業の人には電話と会った時2回謝罪したけど笑うだけでノーコメントだったし…

451: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/14(水) 19:48:00.84 ID:FVHwl+bx0
>>448
100円アップが時給2,500円の人間ならたいした問題ではない。

最低時給に近い時給だったら、派遣会社はかなり譲歩したことになるが、時給交渉でブラックリストなんてない。

勤怠に問題があってもそれほど問題視しないところは問題にしない。

派遣元も派遣先もお金に余裕がないところならなくもないが。

小さい派遣会社と零細派遣先との組み合わせなんて田舎でもないと思うけどな。

453: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/14(水) 22:01:51.05 ID:N+r7YEhx0
>>451
派遣会社は大手、派遣先は都心のそこそこの企業…派遣先が支払ってる額はそれに近いのではと思う
結構長く就業してるし、もうあまり気にしてもしょうがないのかな
ありがとうございました

455: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/15(木) 01:38:15.53 ID:4TLhMBTr0
>>453
派遣元が派遣先に単価を上げる交渉をした場合は、派遣先からもういいと言われることがある。

言い方次第では派遣社員がいまの単価では継続しないと意思を示しているとも受け取られるので、アホな派遣営業だと更新どころか契約そのものが終了する。

454: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/14(水) 22:22:59.91 ID:oXVXOVWp0
逆に派遣先の管理者なんだけど、どんな風に人選依頼されるとやりやすい?
あと、皆さん何人くらい担当してるものなの?

456: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/15(木) 01:40:59.99 ID:4TLhMBTr0
>>454
営業じゃないけど、できるだけ詳細な情報を出してほしい。

案外、社内では当たり前だと思って伝えてこない事項が多いと、派遣社員も応募しないし、派遣会社も派遣社員に仕事を勧めにくい。

459: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/15(木) 12:30:39.58 ID:y6nkXjS60
>>456
コーディネーター的な立場の方かな
部門から直接ヒアリングして出来るだけ詳細に伝えるようにはしてます。営業から質問来ても二度手間だしね

458: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/15(木) 09:37:09.25 ID:SP54EAzZ0
>>454
職種によって確認したいことはマチマチすぎるので、なかなか一概には言えませんが……

貴社がそうでないと願いますが、一番よくあるケースは派遣先の発注者と現場の温度感が違いすぎて、実際働くと全く聞いていた現場環境とちがうじゃないか!
ってケースが多いです。
なので、最低限でも職場見学はさせていただきたいのが本音です。

460: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/15(木) 12:43:45.16 ID:y6nkXjS60
>>458
業界はITです。事務・エンジニアとかが多いかな。温度感については万全の自信はないな…

471: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/18(日) 09:40:13.82 ID:q8h+eKLR0
3ヶ月短期で入ったコルセン受信がめっちゃハズレで同期もみんなさっさと辞めてったそんな空気の悪い職場
自分の派遣会社は最初の一ヶ月が双方の試用期間で続けられると思ったら残りの2ヶ月の契約を更新するって流れだから一ヶ月は耐えた
派遣元の担当から残り2ヶ月更新の意思確認きてそこで辞めると伝えたら同じ派遣会社から来てる同期もみんな更新しないらしくて派遣先会社が激しくご立腹でやばい状態になってる
派遣会社とのそういった契約云々の話をその部署の統括が知らないってありえる?
こっちに毎日詰め寄ってくるぐらいなら総務でも派遣元にでもいいからそっちに問い合わせてほしい

472: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/18(日) 09:43:49.96 ID:Ikh2p9cG0
>>471
ちなみに派遣元の担当からの更新確認は2週間近く前から何度か来ててそのたびに理由も話して辞めたいとは伝えてあるからいきなりで困るってことはないはず
20日で一ヶ月経つけどちゃんと辞めれるのか心配だわ

473: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/18(日) 10:04:24.38 ID:DadLUohD0
>>471
ありえるかな?ただ、派遣会社のセコい都合でだけど。
多分会社同士は3ヶ月で契約してると思う。
ただ最初から3ヶ月の雇用契約結ぶと社会保険を加入させる必要があって、派遣会社の利益が減るからまず1ヶ月の短期で保険逃れして、その後更新って内容じゃないかね?

どちらにせよ会社同士の話し合いにしてもらわんとね。
まあ個人的には禅院辞めるほどの環境なら派遣先が悪いと思うが。

479: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/20(火) 06:25:57.83
某所でSVやってます
今の環境が合わない事を営業に伝え、派遣先の社員にも伝えました
しかし後任が居ない、人手不足を理由に何も動いてくれません
更新の時期になると今辞めたら困ると頭を下げられてしかたなく更新してしまいました

次の更新では更新しない事を伝えて、例え部署移動できると言われても辞める事を言い続けようと思います

営業は何故動いてくれなかったのでしょうか?

483: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/12/20(火) 22:16:19.41 ID:N43/3ZiA0
>>479
言い続けるじゃなくて。
一回辞めるって言うだけで良いんだよ。
時給交渉も出来ただろうに都合良く使われちゃってるね。

540: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/07(土) 16:05:22.03 ID:9JKxd8SQO
『残業が20時間以上あるって聞いたから来たのに、殆ど無いなんて話が違うから辞めます』って派遣スタッフに会ったことがある。
逆は多いよね。残業無いと聞いた→多いから辞める。

541: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/07(土) 16:39:29.16 ID:rVCmDh3v0
>>540
そうですね、残業多いって聞いてないですけどクレームの方が主流ですよね

前者も心情としてはわかります
でも言いにくいですよね…そのパターン
且つ残業がないことは本人も本当は嬉しい筈なんですよ、誰だって短く働いて多くを得たいでしょ、でも【20hで見込んでた収入が確保できない】がその人にとって核論であって

自分気が弱いからというか、やっぱり残業って20hくらいだったら1日1hくらいな訳で、会社業務状況や時期によってかなり左右されるもの
電通みたいな恒常的未払い違法残業は論外として
そうなると、残業20hどうしてないんですか?はなかなか言いにくい、
人間関係とかで相殺できない残業代最優先だったら、他の理由つけて円満退社して、営業にはそれも理由の一つとして伝え、他を探すかな…

でもそれもあって今回のところを希望したんです
残業あてにして自分の収入計算してるようじゃダメだ、と思って
時給上げてさっさと定時であがって、確保できる収入が基本のあるべき姿だと
もちろん残業あるならそれはやります、って思ってるし

でもまさかの予想外でした、定時時間削るなんて…

時給アップのため実務に役立つことを学んで、
その結果がこれかーって

正社員の人、年俸制で500万と口約束していて契約書出てきたらいきなり460万(1割未満だからざっくりこんな感じ?)っとあって、言い間違えちゃいましたけど実は460万でしたテヘッてされてサインしますか?ってのと一緒だよ…

派遣の契約書って当日の朝渡されたりするでしょ?あれよくないかも
今回だって応募、面談(企業見学とか言わなきゃいけないのだろうけど)各タイミングで書面で8hと明記されててもこれだもん
契約書もらって承諾してないけど、進行してるし、何か申し入れするなら今した方がいいのか、入って様子見してからの方がいいのか、、

その時間帯以外は希望通りで申し分ないのに
さすがに150円は派遣会社に負担しろとは言えないし…泣
でも自分が頑張って時給上げてもらえる時まで派遣会社負担してくれないかなぁ。せめて100円は。。

542: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/07(土) 16:40:20.66 ID:rVCmDh3v0
あ、すみません
すんごいロングでした
思ったこと書いたら思わず長文
失礼しました

545: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/07(土) 18:32:08.09 ID:qil2Jj850
>>542
それはその派遣元と派遣先がおかしい。

11日開始なのに契約書がないなら、口頭で言われた条件を飲むことになるが、とにかく早く連絡して、就業条件が違うとクレームを付けるべき。

この案件はこの派遣元や派遣先がグルで騙すのは恒例なのかもしれない。

546: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/07(土) 19:45:44.80 ID:rVCmDh3v0
>>545
ご意見ありがとうございます
ものすごい演技してるのでなければ恒常的にという感じはなく、思わぬことが起こった的に伝えてきました
でも本当のことはわかりません
どうして引き取ってしまったんだろうと営業に対して思います
明らかに違うのだから企業から言われた時に持ち帰らず、なぜそのままあちらに返してくれなかったんだろうって
そのファーストアクション大事なのになぁ
話が違うから確認して欲しい、且つ元の条件に契約内容をすることはできないか、と
私のところまで持ってきてしまえば、私が不本意だと申し立てしたという格好になってしまうのに
営業はスタッフさんがこれでは納得できないと、と私の意見だと言うと仮定したら、それば違いますよね。。

なんで闘ってくれなかったんだろう

とりあえず1日目に行くのは行って、朝の段階で営業にガッツリおかしいでしょ、と言って即時可能な限り早く元の条件に戻してほしい
それがダメなら派遣会社で負担しなさい、と
今私だけが損をする構図になってて何寝入り迫られている形になってるもの
とりあえずメール1本送って当日朝やれるだけやってみます
営業、派遣会社ー、なんの為にいるんだよ

547: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/07(土) 20:02:04.45 ID:rVCmDh3v0
あーでもやはり時給あげさせて残業予想外に多くなった時、ちょっと気まずい
それにあまり無理すると早々に切り上げる案件にされてしまいそう…
もう普通に最初の通り8hにしてくれればすべて丸くおさまるのに

550: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/07(土) 21:17:05.79 ID:7xP4ACrj0
>>547
もうそこ辞めたら?
そこまでしてしがみつくほど好条件に思えないし派遣でもスキルと事前面接である程度アピールしとけば結構融通きかせてくれるところたくさんあるよ

556: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/07(土) 21:52:54.66 ID:rVCmDh3v0
>>550
それももちろん考えたのですが、自分の諸々の希望を見事にクリアしていまして。
550さんは営業さんですか?それとも派遣で働く方?
やはり前職退職して次探して、って収入途絶えますし、せっかく決まったところなのに、というのが働くものの心情。
具体的内容書けませんし時給も変えて書いてますが、そんな訳で行きたい会社なんです。

549: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/07(土) 21:17:05.44 ID:QGd9NlIP0
日当13.200円(7時間20分~8時間)で
残業は8時間以降の分を1650×(割り増し率)
で契約してもらうのは無理ですかね?

553: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/07(土) 21:38:30.96 ID:rVCmDh3v0
>>549
なるほど!
7h20で帰るときに私は内心メラメラしなくて心置きなく帰れる。
仕事が残っていればなにも気にせず8hまでやっていく。
向こうは時給を仮1650円出すのは間違いなく合意なので。
契約内容ひっくり返しではあるけど、ちょっと別の角度からの攻め方でとても有効な気がしてきました。
それ提案してみます。
早退の時などは、時給換算として1650円で計算してもらえばいいので問題なし。
すごい!ありがとうございます!
うまく通るかはわからないけど、時給を動かすよりも交渉しやすい気がします!
感謝します!

580: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/09(月) 23:35:25.20 ID:AN2gmJFw0
質問です
保険証1ヶ月立っても貰えないっておかしいですよね?

584: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/10(火) 02:39:30.02 ID:PkmFJ1T70
>>580
ちなみにハローワークは1ヶ月は長期だから1ヶ月超える場合は1日目から権利ある、と答えます。
もし違う答えが返ってきたら何ヶ所か問い合わせて担当者依存の認識の違いを炙り出したらいいと思います

でもやっぱり正社員の場合のパターンが証拠ですよ
入社一日目からですもん

594: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/11(水) 11:28:29.11 ID:osTJZ87m0
>>580
この時期でも1ヶ月は遅いと思うけど、事務の手際の悪い会社はあるので、まずは派遣会
社へ電話で確認。不備がないなら入社後2-3週間もあれば届くと思います。
社会保険は従業員と会社が折半して払う関係で、利益率あげるため、たまに変なルール設
けて社保に加入させない派遣会社があるので、とりあえず「健康保健証いつ出来ますかー
?」と聞いみてください。
いついつまでと言うなら「病院行きたいんで早めに宜しく」程度の事を言って督促すれば
良いし、「入社間もない方は国民健康保険でお願いしているのですよー」などおかしなこ
というなら、雇用契約書を持って労基かどこかで相談してください。
別件ですが、会社辞めた後も健康保険の任意継続をすれば、場合によっては国民健康保険
よりかなり得になるので、頭置きしておくと良いと思います。詳しくは市町村役場へ聞い
てみてください。

581: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/10(火) 01:53:43.57 ID:PkmFJ1T70
契約は長期?

それ営業にきいても正しい答え出てこないだろうから書く
法律的には→おかしい
派遣会社の言い分→
◯契約期間によって
◯社会保険は2ヶ月目から且つ長期契約の場合のみです
◯その月の初めに勤務している月から数えて3ヶ月目からです(3/10入社だったら6月から)
…色々言うが全部違法

派遣先(就業してる起業)は保険まで諸々含めた料金を派遣会社に払ってます
1ヶ月目は保険なしなんでお安く請求します、なんてのはない
要は派遣会社がピンハネしてる

ハローワークに聞いてください
社会保険の加入条件を
1ヶ月勤務する契約をしている場合、その月から入るのが義務です。
それをしないならその事業所は違反をしてます、と答えるはずです。

582: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/10(火) 02:08:47.47 ID:PkmFJ1T70
2ヶ月目から、とかの言い分は派遣会社が勝手に作った自己都合のルール
だけどお上はそこまで指導はしていないから常態化してるだけで違法

証拠に正社員で働くときは3/1入社だと3/10くらいには3/1から資格加入のが社保渡してきますからね
派遣会社のズルいとこです

あなたが勤務開始して1ヶ月経ってるなら堂々と請求する権利があります。
もちろんこの先も契約継続予定ですよね?
短期の場合のイレギュラーはちょっとわからないのでごめんなさい

そんな現状ですが、結局派遣会社の勝手なルールを異議申し立てしてもなかなか受け入れてはくれません。
会社で決められているからと正しい法律を知らず会社の言うこと鵜呑みにしてる営業ばかりです。いち営業に言ったところで権限なし。
まず自分でハローワークやら労基に問い合わせして確認裏付け取った上で営業→上司に了承取らせ実行するのがいいと思います。
そんなこと言ってる自分ですが、入社して最初2ヶ月は入らせてもらえず抵抗してみたけど「うちは2ヶ月は無理なんですよー、3ヶ月目からその権利がありますからね」とのたまった
アホか!権利なんて1ヶ月目からあるわ!!と思ったが最初の抵抗でこいつ動かない腹づもりだな、と見えたので関係を悪くしたくないばかり日和った、我ながら情けない。

前に3ヶ月目からと言われ、それをおかしいでしょ?と言ったら焦って当初より10日早めてきたとこがあった。
取りあえず国保はあるから内心くそーと思いつつも。。
保険遅らせれば遅らせるほど派遣会社の実入りは大きくなりますからね。
うまく勝ち取ってください!
ちなみに保険は月の途中でも切り替えられます。
まじで業界の体質訴えてやりたいわ
この搾取派遣業界が!!!!!!!!

602: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/13(金) 21:33:26.26 ID:X9Mhte430
いい派遣会社がなくて困ってます
日払いじゃないと働けません
しかも1日1現場だけしか働かせてくれません
1日2現場働ける派遣会社知りませんか?

635: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/16(月) 10:50:00.60 ID:N5Ql2ITw0
>>602
二つの派遣会社に登録し、日勤と夜勤で違う現場をそれぞれ二社から
紹介すれば、いくらでも働けるんじゃないの?
ただし、ダブルワークは体を壊しやすい諸刃の剣だから。

631: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/15(日) 16:58:35.69 ID:tvGF/eCj0
調べたら本社の他に営業所が3か所あって、以前お世話になったのが地方のB営業として、
求人案内がきているのは都心のA営業所です、求人にたいしての連絡はAまでと書かれています
気になる仕事の就業先がAとBから同じくらいの距離にあるので、そこに応募したらAかBのどちらの営業所に担当されるのかと
思っています
実はB営業所では、私の暗い性格のせいで少し迷惑をかけてしまったので、正直良い印象は持たれていないと思うので
できればA営業所が担当だったら良いと思っていますが、以前書いた履歴書をAにも送られている可能性も高いのではないかと思っています
やめたほうが無難かな、、ここからだと入社祝い金やボーナスが出るので気になっています

652: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/17(火) 19:35:44.68 ID:Y0KnP+le0
>>631
その派遣会社の登録を解除しましたか?していないのであれば、登録データは社内で共有していると思って下さい
勤務先の担当がA営業所ですので、仕事関係の話はA営業所と行います
ですが、登録解除をしていなかった場合、>>631さんはB営業所のスタッフですので給料の申請や福利厚生などの話はB営業所になるかと思います

653: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/17(火) 19:39:34.63 ID:+cJY6mnS0
>>652
ありがとうございます、結局そこからの応募はやめました

636: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/16(月) 12:11:03.15 ID:cdFNZr1e0
>>634
34歳ですよね。派遣以外の職歴をもしお持ちでなければ、厳しい言い方をあえてしますが手遅れ一歩手前です。
今、頑張らないと環境は悪化しかしないことを理解ください。

100社落ちても仕方ないという気持ちで転職活動なさるか、せっかく無期雇用で今の会社に雇用されてるなら上を目指すかでしょうかね?

637: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/16(月) 12:27:48.95 ID:udu3v3f20
>>636
派遣以外では、水道局で五年ほど水道事業サービスを正社員でやっておりました。役職は主任までさせてもらってました。

640: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/16(月) 15:02:23.77 ID:t48NAqhq0
求人に寮ありと書かれていますが、寮から派遣先まで送迎ありと書かれているのが一社だけで、
他の派遣会社からの求人には書かれていません
これは派遣元が自社の派遣社員だけ送迎してくれるのか、派遣先が寮住まいの人を全員送迎してくれるのか、
どちらでしょうか?また、このことは応募の電話の時点で教えて頂けると思いますか?
登録しないと教えてもらえないのでしたら、他の派遣会社にしないといけないので
無駄になるのですが。。

642: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/16(月) 19:54:37.20 ID:iLzRsZTW0
>>640
どちらも電話で聞くのが早いです。普通なら心象を悪くするようなことはないです。
送迎も派遣の営業が行ったり、送迎専任のスタッフがいたりが普通ですが、場合によってはタクシーチケット渡していたりしていることもあります。送迎でなく公共交通機関や近場なら自転車や徒歩で宜しくということもありします。
寮の位置がばらつくと従業員の移動は結構頭の痛い問題になるので、各社色々工夫していると思います。
紹介については、普通は正社員か契約社員ですが、最終的に直接雇用になれば良いので、極端に言えばバイトの仕事かもしれないです。
なお貼られた会社さんは都築工業のグループ会社さんですね。

649: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/16(月) 22:39:00.33 ID:pAhhjxv+0
>>640
恐らく派遣元が自社社員に対して送迎を実施してるんだと思いますよ。
だって送迎有りっていう求人の強みをわざわざ記入しないなんて考えにくいですし。

651: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/17(火) 17:42:40.64 ID:5bVbyiUN0
>>649
ありがとう
大手ですが寮は派遣先が用意していて、全員が同じ寮に入るということですか
それとも派遣元が用意していて、自社の社員だけということですか
おそらく同じ派遣先の求人見ると、寮のことは書かれていないこともあるので気になります
寮からバス電車代がかかるようでしたら、考えないといけないのですが、
これは電話で答えてくれますか?

654: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/17(火) 22:00:45.41 ID:cAnBE7BG0
>>651
詳細は問い合わせないとわかりませんが、ほとんどの場合で社宅は派遣会社が用意してます。
派遣先が社宅準備してくれてるのって、自分の知る限り相当なレアケースです。

656: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/17(火) 22:35:20.73 ID:+cJY6mnS0
>>654 ありがとう

666: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/20(金) 10:27:38.03 ID:AFcpc+Wi0
普段営業で偉そうな事言ってて派遣先の工場に正社員で人材派遣から転職するやつ多いけどいざ自分が現場で働いたら逃げるやつ多いのな

675: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/20(金) 22:29:57.48 ID:QCi2onsZ0
>>666
前に世話になった営業は、あまりにも人が集まらず、自分が工場に
入って現場作業をやったことがあるよ。マジで。派遣先の担当から
イビられるから。それに懲りたのかどうか、どんな手を使っても、
絶対に人員を手配するようになった。
一応、あまりにも人のいない現場は、嫌々ながら入る営業もいる。
別にフルキャストの営業とか、特定する気はないけどなw


705: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/25(水) 06:03:39.58 ID:fL4vdlZS0
警備会社が事務の派遣の求人を出していて面接時に行くと身元保証書がいるとなりました。

内容を見ると本人の不正怠慢、重大な過失により貴社に対して損害を及ぼしたときは
私が連帯して、賠償の責任を負い、いささかも貴社の損害を及ぼさないことを確約します。
尚、この保証は本日から向こう5年間その効力を有することを認めます。

こうなってます。派遣で時給の業務に身元保証を求めることはあるのでしょうか?
また、仕事に入ってすぐに辞めた場合も賠償の責任を求められるのでしょう?

706: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/25(水) 07:42:41.12 ID:LFhPh7NN0
>>705
時給でもバイトでも雇用なので、身元保証を求めることができます。
身元保証の期間は最大5年なので、それもOKです。
入社後すぐに辞めて損害が出れば、取りあえず請求する事は出来ますし、制服代や寮費などお金がかかってたら実際に請求しますよ。
ただ請求できる額は社会通念上妥当な額で、無制限というわけでなく、会社の監督責任もあったりするので、その辺を勘合した額です。
実際に請求されたら、請求書通りに払うのも、裁判所へ減額を訴えるのも自由です。

707: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/25(水) 08:24:07.26 ID:fL4vdlZS0
>>706
お返事ありがとうございます。
制服代や寮費は理解できました。

ただ派遣先に入ったけど仕事や人間関係が合わずで1ヶ月で辞めたいですとなった場合も
有無なく請求されるのでしょうか?すぐ辞めると有無なく請求でしょうか?

すぐに辞めると出る損害はどういったものでしょうか?
そして、どういう金額計算になるのでしょうか?

質問多数ですいません。よろしくお願いします。

709: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/25(水) 10:34:01.74 ID:hCJSMY+c0
>>707
会社によります。とはいえ聞きにくいですよね。
普通もクソもないですが、「当社では」給与が支給額よりも控除額が超えていたら、その
差額を請求します。入社書類にそのことを謳っているので、有無なくと言うことはないの
ですが、退社時に給与が確定していないことが多く、実際いくらになるかなどは分からな
いので、話し合っても揉めるときは揉めますね。
シフトに穴を開けた損害を請求と言うことはないです。
とりあえず不条理に請求と言うことは、「こちらの言い分としては」ないです。
ただ派遣スタッフ側としては不条理に感じることはあると思います。
おまえんとこが、良い職場紹介してくれると言うから着たのに、なんだあそこは!その上
辞めるなら色々控除するというのは納得できない! ということ等ですね。
その辺は交渉してください。


710: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/25(水) 11:31:55.07 ID:fL4vdlZS0
>>709
再度ありがとうございます。
シフトに穴を開けたら損害の請求がなかったのが安心しました。

会社は名前も知れ渡ってる大手じゃなく歴が浅く中小の小なので
悪用されることが無いか心配なところはあります。

708: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/25(水) 08:29:36.85 ID:OOZtScdp0
教えて下さい、お願いします
1.寮に入る場合、派遣元との面接の交通費が出ると書いていない場合は、全く出ないのでしょうか?
 また面接と派遣先の見学は同じ日にやっていただけるのでしょうか?
2.寮に入って一か月で辞めたら、通常よりお金をとられるのでしょうか?
3.3か月くらいの短期で働いても、寮に入ることは歓迎されるのでしょうか?

709: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/25(水) 10:34:01.74 ID:hCJSMY+c0
>>708
ココでなくて会社に聞いてください。
「当社では」
1:交通費出ない。普通は営業車等で送り迎えします 、 面接見学はその日のスケジュール次第
2:とられない。清掃費かかったら割高には感じるかも。
3:寮もその都度掃除などしないとならず、永く住んで欲しいので歓迎は普通しない。

730: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/27(金) 18:33:52.50 ID:sRda7rhS0
派遣社員ですが派遣先企業と派遣会社間で時給が2000円で契約されてる場合、一般的に本人にはいくら支払われるのでしょうか?
半分くらいですか?

732: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/27(金) 20:55:53.53 ID:HER+yntt0
>>730
1200~1300円位じゃないのかな?
福利厚生+有給と派遣会社側の利益引けばその位になるはず
よくピンハネが酷いと言われてるけど、派遣会社側の取り分は5%位であまり利益は出ない
以前は社保未加入、有給無しの会社多かったからピンハネしてると言われてた
今は国が相当厳しく言ってくるから未加入だと相当まずい。下手すりゃ事業停止処分を食らう

746: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/28(土) 13:30:17.92 ID:ynJoACca0
>>732
売上の5%も利益があるなら悪くない商売だけどな。

733: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/27(金) 21:14:10.11 ID:TFh8VUC50
>>730
1500-1200円位
社会保険や有休引当金入っているし、廉価販売する競合他社があるので、昔ほどは
利益は少ないですよ。 10-5%位。

783: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/01/31(火) 20:44:32.18 ID:rad99BLu0
県外から寮に入る場合、まずは電話面接になるようですが、
今までの派遣登録の時と同じようなことを聞かれるだけですか?
そんな簡単なもので採用してもらえるのでしょうか?
寮に入れば儲かるようですが、すぐに辞められたら困るわけで、それでも即採用となるのですか
勤務先企業を言って、そこに本当に勤務していたかなどの確認をしますか?

792: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/02/01(水) 17:27:21.91 ID:6GXsPtuk0
>>783ですが、前職に問合せするか教えて下さい、お願いします

793: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/02/01(水) 18:17:11.58 ID:CCNuqlKl0
>>783
会社によるとしか言い様がないですが、当社では
・あまり電話だけと言うことは少ないですが、あまりお伺いする内容は変わらないです。
・前の職場に在籍していたかわざわざ確認しないですが、前の職場の源泉徴収票は提出してください。

遠方からの電話面接はどちらかと言えば会社側でなく求職者側の方がデメリットが多いように思います。
遠いところはるばる来たのに、いざ仕事ついてみると合わなくて辞めたい・辞めたけど、
その後なじみのない土地でどうしようもなくなる。と言うケースがままあります。

問い合わせしたこともないですが、されたこともないです。
本人が返答を許可した場合・公的機関からの公的な照会程度しか返答しないです。
例えば従業員に対しての債権者からと思われる問い合わせは結構ありますが、本人か裁判所通さないと全てゼロ回答になります。
税金未納の給与差し押さえは在籍していればもちろん応じてますよ。

797: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/02/01(水) 20:55:31.97 ID:QVjkccv/0
>>793
詳しく教えていただきありがとうございました。

962: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/02/11(土) 01:24:41.11 ID:/f1Ar3IX0
ある派遣会社で入社時には雇用保険のみで3か月たったら社会保険に入れますという会社は悪徳でしょうか?

さらに雇用保険のみなら職場が合わなかったことを考えると退職後の手続きが面倒なので入らないでいいですと言うことはいえますか?
1日のみの勤務でも雇用保険は入ることになるのでしょうか?

質問多数ですみませんがお願いします。

963: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/02/11(土) 01:53:00.87 ID:5JkLVjan0
>>962
雇用保険に入らないというのはまずありません。

初回契約期間が2~3か月以上であれば、加入しないのは厚生年金、健康保険逃れで問題です。

964: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/02/11(土) 01:54:52.89 ID:5JkLVjan0
>>962
雇用保険は退職後、特に失業手当が不要であればほったらかしでもかまいません。面倒なことなどありません。

965: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/02/11(土) 02:29:00.46 ID:/f1Ar3IX0
>>962
ありがとうございます。問題な事なんですね。よくわかりました。

雇用保険には入ってすぐ辞めると職歴に傷がつきますよね?

966: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/02/11(土) 03:38:15.28 ID:5JkLVjan0
>>965
雇用保険は被保険者番号がわかればよいのです。

証拠の被保険者証なら会社名の入った本人の控えは切り離し出さない。古い被保険者証を出せばよい。

雇用保険被保険者番号は基本的に番号は変わらない。

967: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/02/11(土) 07:10:16.85 ID:mBhs70010
>>966
再度、ありがとうございます。
次の会社に就職する際に控えを出さない限り、
派遣で雇用保険に入ってたかということはわからないということですね。

968: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2017/02/11(土) 10:09:39.98 ID:SZGT6sIG0
>>967
簡単にいうと被保険者番号だけ分かればいいんだが、番号が間違っていないか確認するために被保険者証を提示しなければいけない会社が多い。

会社名が書いてある方は本人の控えだから本来、新しい就職先に出すものではない。