1: サンキュー! ★ 2017/04/06(木) 09:36:25.33 ID:CAP_USER9
「ハローワーク」の求人が実際には大きく異なっていたという漫画がツイッターに投稿された。

漫画によると、求人票に「残業代支給」とあったにも関わらず、面接で「社員には毎日終電まで頑張ってもらってるよ。10時間までは残業代も出すけどそれ以上は自分の責任なんだから出さない!」と言われたそうだ。

この投稿に対してツイッターでは、「平気でサービス残業と言う単語をはっきり口にしたり、提示されていた条件は違う、嘘だったと悪びれもせずぬかすやつがいましたね」などの反応があった。

求人情報をめぐるトラブルにはどのようなものがあるのか。また、ハローワークの求人情報が実際と違ったらどう対応すべきか。土井浩之弁護士に聞いた。
●トラブルに遭ったら、専用ホットラインへの電話相談を

「まず、時間外労働をした労働者に対して、使用者は時間外割増賃金を支払わなければならないと労働基準法で決められています。支払わない時には、使用者に罰則が科されます。事例にあるような『10時間までは残業代も出すけどそれ以上は自分の責任なんだから出さない』という会社のやり方は、労働基準法に反しています。

職場の労働条件が労働基準法の基準に達していない場合には、法律の基準に引き直して請求することができます。最寄りの労働基準監督署に相談すると良いでしょう」

土井弁護士はこのように述べる。

「では、法律には反しないけれども、求人票の記載と実際の労働条件が異なる場合は、どう対処すべきか、考えてみましょう。

差異が見られる労働条件で多いのは、賃金と労働時間(拘束時間)のようです。職種や休日、社会保険などに食い違いが見られたケースもあります。

ハローワークの求人票と実際の労働条件が違っていたという場合は、厚生労働省が設置した『ハローワーク求人ホットライン(03-6858-8609)』に電話相談することができます。該当企業について事実関係を調査の上、必要があれば指導が入ることになります」

入社する前にできる対策はあるのか。

「事前にできることとしては、実際に働き始める前に雇い入れ通知書や雇用契約書等労働条件を明示した書面を受け取ることが定められていますので、それらの書類と求人票の記載内容を比べて確認しましょう。

また、求人票の賃金欄に、基本給の金額が記載されているのか、残業代を含んだ見込み額が記載されているのか注意深く読み込むことと、わかりにくいときはその企業に確認することが必要です。実際にその企業で働いている人から、話を聞いておくことも有効です。

おかしいなと思ったら、日本労働弁護団の雇用ホットライン(無料)などに相談することもお勧めいたします」

https://www.bengo4.com/c_5/n_5920/
no title

2: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 09:37:32.24 ID:4ALIfth70
判明って今更w

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1491438985/

6: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 09:38:39.74 ID:gr5N+oXs0
ずーっと前から、求人内容と実内容が乖離してるのはあったぞ
今更何を言ってんだ

13: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 09:42:21.20 ID:vrvilhSn0
会社が募集している場所と違う場所の支所での採用の面接試験受けさせられた時に職安に報告したら、職安の職員が会社にすぐに電話して物凄く厳しい口調で注意してたな。

17: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 09:44:06.74 ID:5NYLipvS0
月収表記なんて残業込みの金額だしな(´・ω・`)

22: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 09:46:05.55 ID:QVN3Covn0
簡単だよ、ハローワークを利用しないそれだけ。
職安に求人出す企業はブラック決定
こういう施設は廃止でいいのだよ、だから利用しない。

23: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 09:46:33.34 ID:JRA8TAeW0
実際、ハローワークは潰すべきだよな
こういった事が常態化してるのに何の対策もとらないんだからな

37: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 09:51:46.95 ID:RnpaY0an0
企業側が強すぎるのが問題
社員は虚偽で入社したのばれたら場合によっては辞めさせられるのに

38: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 09:52:29.70 ID:NaV3jDpF0
そういえば大学卒業して入った会社(一応東証一部の会社)、賞与あり、になっていたのに
入社して判明したのが、ボーナス支給に関する規定が一切無かった事
初めてのボーナスらしきものは、入社1年9か月経ってからだったな
初めてもらう人は一律7万円、バブル弾けて数年後の話だよ

39: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 09:52:39.22 ID:jyOd8TBG0
>>23
確かに
それでいて検索はパソコンにまかせっぱなし
ハローワークは一回組織的に見直したほうがいいと思う
パソコンまで案内するだけの女性とかマジでいらない人材だと思う

48: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 09:56:01.10 ID:QhRLo6jq0
ハロワの水増しはどこでも行われている
なぜなら、それが成績となり彼らの俸給の上下につながるから
センター長など知り合いにいるから言えるけど、
彼らは求人件数の水増しとグレーな退職理由を自己都合退職にすることが成績になると言い切っている
その証左として、免責事項みたいな感じで「採用時の雇い入れ通知書や雇用契約書等労働条件を確認して下さい」みたいなことを書いている
そして、月初めの初開所日に水増し求人を出し、半日後で「応募者が多数来ましたので、取り下げて下さい」とか言わせ、翌開所日までに掲載取り消しをしている求人も多い
何より仰天することが、人材派遣会社が派遣予定としてハロワへ求人しているのも受理して掲載していること

50: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 09:56:25.17 ID:i1IL2OCb0
罰則が緩すぎるのが問題

実際と違う場合は企業側に500万の罰金を課せばいい

罰則がなければ企業は何度も同じことをやるよ

52: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 09:56:33.20 ID:231FpYQ/0
これハロワというより、労働基準監督署の問題では。

55: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 09:58:03.94 ID:8o3MK4FN0
>>39
公務員が運営する仕事なんてどこもこんなもんだよ。

我々によく目に見える範囲が、ハロワとか役所の受付なんだよ。
普通、人目につくところって金かけてきちんとするじゃん?
納税者にみられるわけだし。

そんな場所がこんなに杜撰なんだよ?
内部の一般市民が見えないところは、どれだけいい加減で適当な仕事してるか想像つくでしょ。

57: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 09:59:07.29 ID:xGuSuY7b0
年齢性別不問!
誰にでもできる簡単なお仕事です!(肉体労働)
未経験歓迎!(経験者のみ)
女性活躍中!(配偶者控除内勤務の女のみ)
シニア活躍中!(保険料かからない年金受給者のみ)

63: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 10:01:56.95 ID:npVL8ZBx0
ハローワークは、概ね求人を提供する場所で求人審査は出来ない。
一応、苦情は聞いてくれるけど、それ以上のことはできない。
求人票は捨てずに、弁護士無料労働相談、その他の無料労働相談に連絡し対処。

65: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 10:02:31.11 ID:mLJKcIsA0
ハローワークのオッサンが、ここは良い、ここはダメ、ってある程度ふるいにかけてくれるだろ。
ブラックは金に困ってる人にしか薦めないらしい。

73: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 10:04:37.65 ID:nMW9dJVB0
これ、数年前同じ経験しでハロワの職員に抗議したら、求人表はチラシと同じだからと答えられたわ

75: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 10:05:13.76 ID:ZlHAvsS80
年間休日120日→年間休日70日前後

流石に半分近くになるのは詐欺だと思うんですよw
確かに休日扱いで休日に出ると給与はでない代わりに振り替え休日というものが使えるようになるんですよ。振り替え休日使うと給料が日割り計算されて丸一日分減るんですよ。詐欺だと思うんですよw

76: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 10:05:50.40 ID:Eav+9i3I0
あとニセ求人
労働省に頼まれたから求人出してるけど実際には求人してないパターン。

79: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 10:06:16.00 ID:xGuSuY7b0
未経験歓迎に応募したら
未経験は新卒だけですって言われて唖然とした
新卒がハロワの求人見てそんな中小企業にくるわけねーだろと
一生求人出してろ

89: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 10:08:29.81 ID:2ayKuN7Y0
ハロワには報告入れてね
別に責任はとってくれないが
何度も苦情が来る会社は取扱注意にするから

93: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 10:09:29.83 ID:npVL8ZBx0
組み立て作業 未経験可 
実際に入るとさ、「なんも知らんの?お前何しに来たん?もう、俺は教える気ないから辞めてくれてもええよ」

こんなん言われました。
更には「お前、わざと失敗してるん?表出ろや」とか、ハローワークの求人出してる会社ってこんなもん。

95: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 10:09:40.57 ID:LQNFHZ700
実際、働いてみると、
自分自身の昇進査定に関わるから、残業申請しないでサービス残業している人が7割くらい。
3割くらいが残業申請している感じ。

ま、職場環境によりけりだろうけども。

115: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 10:13:34.03 ID:dXZdBSiM0
最近は窓口で応募数やら男女比やら色々教えてくれるからな。
特に要注意事業所の場合は警告してくれるから良く聞くように。
求人出して半年間で100名以上応募しているのに、未だに採用0名とか
普通にあるからな。

142: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 10:20:15.80 ID:Omz4QSYI0
求人票と面接時では大きな違いあって当たり前
公務員脳で基準作るからおかしくなる
それにこの手の問題は遥か昔からある話で、なにも改善してこなかったのは
無責任な公務員様じゃねえか

簡単に問題ある企業は改善ほどこすじゃなくて職安での募集禁止すりゃいいのに、しない
求人件数のノルマがあるからw うちにも職安人がお願いに来るよ、求人出してくださいよと
正しく就業時間など書くと、これでは通らないので8時~17時にしてくださいね、後は面接の時に話してくださいと
それが今回の問題だろw 改善するきゼロ

207: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 10:37:27.08 ID:9cNqg1Ny0
ハロワがクソだから、
人材紹介業なんてのが幅をきかせている。

自社で育成したわけでもない求職者を
右から左にうつすだけみたいな紹介で成約すると
暴利としか言えないような高額な手数料ふんだくるんだよな。

278: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 10:55:08.20 ID:npVL8ZBx0
ここ数年、ハロワ求人で正社員求人出すと派遣会社が、その会社に営業かけると噂で聞いた。
だから、ハロワ求人には正社員少ないし、派遣会社も避ける変な会社がハロワ求人に多いのでは?