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2ちゃんねるのVIP、ニュース速報、なんでも実況(なんJ)などから気になるおすすめ記事をまとめてます。

仕事・アルバイト

1: 2017/09/29(金) 08:44:28.88 _USER9
サラリーマンなど民間企業で働く人の去年の平均年収は421万円余りで、前の年を0.3%上回り、4年連続で増加したことが国税庁の調べでわかりました。その一方で正社員と非正規雇用の人の平均年収の差は拡大しました。

国税庁によりますと、去年1年間を通して民間企業で働いた会社員やパート従業員などの平均年収は、男性が521万1000円、女性が279万7000円で、全体では421万6000円となりました。

これは前の年よりも0.3%、金額にして1万2000円上回り、4年連続で増えました。

役員を除く正社員と非正規雇用の労働者で比べると、正社員が486万9000円、非正規雇用の人が172万1000円で、ともに前の年から増えました。

上げ幅は、正社員よりも非正規雇用の人が0.5ポイント大きいものの、金額ベースでは314万8000円の差があり、調査を始めてから4年連続で拡大しました。

1年間を通じて働いた給与所得者の数は、女性の増加などによって4869万1000人とこれまでで最も多くなりました。

配信9月28日 17時04分
NHK NEWS WEB
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170928/k10011160281000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_002

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引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1506642268/

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1: 2017/06/30(金) 16:48:23.80 _USER9
ファーウェイの初任給月40万円が話題 「普通に就職したい」「優秀な人は流れていっちゃう」
2017.6.30


中国の通信機器大手・華為技術(ファーウェイ)の日本での初任給が40万円以上だと話題になっている。

リクナビ2018に掲載されたファーウェイ・ジャパンの求人広告によると、募集職種は「通信ネットワークエンジニア」「端末テストエンジニア」「端末アフターサービスエンジニア」
「研究職・アルゴリズムエンジニア」の4つ。月給は学士卒で40万1000円、修士卒で43万円に設定されている。年に1回以上は賞与があるというから、賞与が月給2か月分だとすると年収は初年度から560万円以上になる。

「有給消化50%以上」「完全土日祝休み」ともあり、きちんと休むこともできるようだ。もちろん各種社会保険も完備されており、退職金制度も整っている

以下ソース
https://news.careerconnection.jp/?p=37532
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引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1498808903/

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1: 2017/06/02(金) 12:40:32.47 0
https://youtu.be/itvLRnXAcfk?t=49m39s


百田「2014年のG7、の一週間の労働時間のデータが出てたんですよ
アメリカ42時間 イギリス41.4時間 ドイツ40時間 日本37.7時間 (日本は)凄い低いんですよ!!
ですから日本人は昔から働きすぎ働きすぎとムッチャ言われてますが、
データ見ると実は、日本はアメリカ・イギリス・ドイツよりも働いてないんです!!」

脊山「サービス残業しちゃってるって事じゃないですか?」

百田「サービス残業はしりません」 

7: 2017/06/02(金) 12:45:29.97 0


11: 2017/06/02(金) 12:47:24.90 0
脊山が正しい
データだけみて実体を無視するなハゲ
むしろ日本人は不当に労働させられてる証拠だろ

18: 2017/06/02(金) 12:49:15.84 0
サービス残業という労働形態ってほかの国でも存在するんだろうか

24: 2017/06/02(金) 12:51:33.88 0
>>18
先進国は契約遵守が基本だからまずない
そんなの契約違反だって言われたらサービス残業させることできない
逆にスタジオ借りるとかでも日本だと多少のびてもoKだけど
外国だととにかくはい時間だからってその場でやめさせられる

引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/morningcoffee/1496374832/

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1: サンキュー! ★ 2017/04/06(木) 09:36:25.33 ID:CAP_USER9
「ハローワーク」の求人が実際には大きく異なっていたという漫画がツイッターに投稿された。

漫画によると、求人票に「残業代支給」とあったにも関わらず、面接で「社員には毎日終電まで頑張ってもらってるよ。10時間までは残業代も出すけどそれ以上は自分の責任なんだから出さない!」と言われたそうだ。

この投稿に対してツイッターでは、「平気でサービス残業と言う単語をはっきり口にしたり、提示されていた条件は違う、嘘だったと悪びれもせずぬかすやつがいましたね」などの反応があった。

求人情報をめぐるトラブルにはどのようなものがあるのか。また、ハローワークの求人情報が実際と違ったらどう対応すべきか。土井浩之弁護士に聞いた。
●トラブルに遭ったら、専用ホットラインへの電話相談を

「まず、時間外労働をした労働者に対して、使用者は時間外割増賃金を支払わなければならないと労働基準法で決められています。支払わない時には、使用者に罰則が科されます。事例にあるような『10時間までは残業代も出すけどそれ以上は自分の責任なんだから出さない』という会社のやり方は、労働基準法に反しています。

職場の労働条件が労働基準法の基準に達していない場合には、法律の基準に引き直して請求することができます。最寄りの労働基準監督署に相談すると良いでしょう」

土井弁護士はこのように述べる。

「では、法律には反しないけれども、求人票の記載と実際の労働条件が異なる場合は、どう対処すべきか、考えてみましょう。

差異が見られる労働条件で多いのは、賃金と労働時間(拘束時間)のようです。職種や休日、社会保険などに食い違いが見られたケースもあります。

ハローワークの求人票と実際の労働条件が違っていたという場合は、厚生労働省が設置した『ハローワーク求人ホットライン(03-6858-8609)』に電話相談することができます。該当企業について事実関係を調査の上、必要があれば指導が入ることになります」

入社する前にできる対策はあるのか。

「事前にできることとしては、実際に働き始める前に雇い入れ通知書や雇用契約書等労働条件を明示した書面を受け取ることが定められていますので、それらの書類と求人票の記載内容を比べて確認しましょう。

また、求人票の賃金欄に、基本給の金額が記載されているのか、残業代を含んだ見込み額が記載されているのか注意深く読み込むことと、わかりにくいときはその企業に確認することが必要です。実際にその企業で働いている人から、話を聞いておくことも有効です。

おかしいなと思ったら、日本労働弁護団の雇用ホットライン(無料)などに相談することもお勧めいたします」

https://www.bengo4.com/c_5/n_5920/
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2: 名無しさん@1周年 2017/04/06(木) 09:37:32.24 ID:4ALIfth70
判明って今更w

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1491438985/

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1: 名無しさん@おーぷん 2017/03/30(木)14:04:22 ID:E0B
患者からの暴言暴力はある程度仕方ないのかもしれないけど、
「減るもんじゃねえだろうが」ってセクハラ三昧された挙句 上からも「あれは病気がさせてること、自分で対処するか我慢しろ」って言われて病んで辞めた子とか
「看護婦なんて患者様の奴隷だろうが」って態度でリモコン変えるのですらNCで呼びつけてさせるような患者とか、
床頭台にレコーダー仕込んでケア中の声かけが敬語じゃなかったの何のってクレーム入れてくる家族とか、
気に入らない食事メニューだったからって看護師の顔目掛けて皿の中身ぶちまけたり 口に入ってるもの吹きかけてきたりする患者とか、
看護師が足元に跪いて「御願いします」って言わないと全ケア拒否の患者とか、
そういう諸々の事柄で看護師が病んで 泣いて訴えても「あなたが悪い」で終わりの上司とか
クレーマー体質の患者を新人に押し付けて楽な仕事ばっかりするお局連中とか、
子供の頃の憧れだけで就いていい仕事じゃなかった。
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引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1490850262/

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