休処

2ちゃんねるのVIP、ニュース速報、なんでも実況(なんJ)などから気になるおすすめ記事をまとめてます。

派遣

1: 2017/09/29(金) 08:44:28.88 _USER9
サラリーマンなど民間企業で働く人の去年の平均年収は421万円余りで、前の年を0.3%上回り、4年連続で増加したことが国税庁の調べでわかりました。その一方で正社員と非正規雇用の人の平均年収の差は拡大しました。

国税庁によりますと、去年1年間を通して民間企業で働いた会社員やパート従業員などの平均年収は、男性が521万1000円、女性が279万7000円で、全体では421万6000円となりました。

これは前の年よりも0.3%、金額にして1万2000円上回り、4年連続で増えました。

役員を除く正社員と非正規雇用の労働者で比べると、正社員が486万9000円、非正規雇用の人が172万1000円で、ともに前の年から増えました。

上げ幅は、正社員よりも非正規雇用の人が0.5ポイント大きいものの、金額ベースでは314万8000円の差があり、調査を始めてから4年連続で拡大しました。

1年間を通じて働いた給与所得者の数は、女性の増加などによって4869万1000人とこれまでで最も多くなりました。

配信9月28日 17時04分
NHK NEWS WEB
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170928/k10011160281000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_002

no title

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1506642268/

続きを読む

1: 曙光 ★ 2017/04/02(日) 09:51:03.67 ID:CAP_USER9
東京電力福島第一原発の収束、廃炉作業で、事故直後から放射線量の高い現場で働く作業員らに支払われてきた危険手当が大幅に中間搾取(中抜き)され、
支給時に日額「三百円」に減額された事例があったことが、本紙が入手した内部資料や関係者の証言で分かった。
これまでも中抜きの横行は公然とささやかれてきたが、具体的に裏付けられたことはほとんどなかった。
no title


東電によると、危険手当は「(工事の)設計上の労務費の割り増し分」と位置付けられる。
工事費に上乗せする形で支払っており、事故直後からの「従来分」と、二〇一三年十二月以降の発注工事から上乗せした「増額分」の二種類ある。

東電は金額の詳細を明らかにしていないが、広瀬直己社長は国会などで、それぞれ日額「一万円」が代表例だと説明している。

本紙が入手したのは、一四年四月~一五年三月に実施された原子炉建屋付近のがれき処理などの工事関連の書類。
発注者は東電で「東芝」が元請け、グループ会社の「東芝プラントシステム」が一次下請けに入った。
作業員は主に三次下請け業者が集め、賃金を支払った。

書類は、二次下請けから三次下請けへ支払われた工事費の項目があり、
二種類の危険手当のうち「従来分」に対応する手当が「震災対応協力金」の名目で記載されている。
放射線量の高い順に(1)原子炉建屋や建屋と同レベルの環境下は「二千五百円」(2)その他の構内は「千円」(3)免震重要棟や入退域管理棟施設内が「三百円」-となっている。
no title


いずれも東電が代表例とする一万円と比べ、大幅に少ない。
危険手当をめぐっては、作業員側から中抜きを訴える声が相次ぐが、支給側の証言などがなく、多くの場合、実態は不透明だ。
だが今回、二次下請けの建設会社の社長が本紙取材に対して「事務手数料や振込手数料として徴収した」と、中抜きを認めた。

ただ、この社長は「うちが受け取ったのは五千円(1)、二千円(2)、七百円(3)だった」と語り、既に一万円を大幅に下回っていたと証言する。
一方、一次下請けの東芝プラント、元請けの東芝はともに「個別の工事の金額はお答えできない」とした上で、危険手当については「適切に支払っている」と答えた。

危険手当(従来分)に関しては一二年三月、東電の小森明生常務(当時)が福島県いわき市議会で
「作業されている方に仕事の成果としていくよう引き続き努力してまいりたい」と発言。
しかし、今回のケースについて東電は取材に「作業員と契約しているのは雇用主である業者で、東電としてどうこう言える話ではない」と回答した。

◆東電は実態の調査を

<原発問題に詳しい中部大の武田邦彦特任教授の話> 危険手当は作業員が受け取るべきもので、搾取は許されない。
東京電力には公的な資金が投入されている。
そのような会社が下請け任せにして、作業員への危険手当の流れを把握せず、問題を放置することは国民の納得を得られない。
東電は支給実態をしっかりと調査する必要がある。

http://www.chunichi.co.jp/article/front/list/CK2017040202000058.html

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1491094263/

続きを読む

1: Kasper ★ 2017/03/25(土) 08:39:25.02 ID:CAP_USER9
 ヤマト運輸神戸深江支店(神戸市東灘区深江浜町)で十分な安全対策を怠り、重傷事故を引き起こしたとして、西宮労働基準監督署(兵庫県西宮市)は24日、労働安全衛生法違反の疑いで、法人としての同社と男性支店長(47)を神戸地検に書類送検した。

 書類送検容疑は昨年11月25日、同支店の作業現場でフォークリフトを使った運搬作業をしているにもかかわらず、派遣作業員の男性(60)を立ち入らせたとしている。男性はリフトにひかれ、右足を切断するなどの重傷を負った。

 同労基署によると、現場には誘導員が配置されていなかった。

webへどうぞ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170325-00000509-san-soci

no title

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1490398765/

続きを読む

2: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/15(火) 17:27:05.55 ID:HdEODumw0
質問なんだが
派遣先X社に派遣会社Aから就業が決まったんだが派遣会社Bから行くほうが待遇が良いし週払いで給与が貰えるから年末で出費がかさむしそっちに鞍替え?
したいんだがそういうのってあり?

ちなみに時給は50円ほど派遣会社Bのが高いし大手グループの会社
派遣会社Aは優良派遣業者でもないあまり名前を聞かない会社
no title

3: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/15(火) 18:07:19.29 ID:omz4Jwwl0
派遣先Xに話を通した上で派遣元Aも派遣元Bも納得した上でならあり。

6: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/15(火) 22:41:23.70 ID:7nNxuSwR0
似たような感じなんだけど、すでに面接通って就業かなり先の案件で、他社派遣のが最低時給いい
営業さんにこの辺話して交渉したらスタート時給同じにしてくれるかな?
表記は面接した派遣が1550~1700と曖昧、他社1600~とこっちも曖昧w
他社の法も一応登録してるんだよなぁ

9: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/11/16(水) 07:47:43.78 ID:Jfi2BOoB0
交渉するなら契約書の作成前にしたほうが良いかと思います。

引用元: http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1479196960/

続きを読む

このページのトップヘ